براساس نظرسنجی Gartner، یک شرکت تحقیقاتی و مشاوره ای در کانکتیکات، این رقم از سال 2010، در پایین ترین نقطه قرار دارد.

با توجه به گفته های متخصص منابع انسانی گارتنر، برایان کراپ، تمایل کارگران برای انجام کار اضافی بیش از وظایف عادی شان در حال کاهش است، چرا که آنها پیش بینی می کنند فرصت های ارتقای شغلی کمتر وجود دارد. او گفت این روند از زمان بحران مالی جهانی افزایش یافته است.

در نظر سنجی گارتنر، 22 هزار نفر از 40 کشور جهان در مناطق مختلف مانند امریکای شمالی، اروپا، آسیا، امریکای لاتین و استرالیا شرکت کرده اند.

کراپ می گوید: در بسیاری از کشورها ارتقا و رشد شغلی سخت تر و با افزایش قابل توجهی رو به رو شده است. به گفته او، بسیاری از شرکت ها رتبه بندی های مدیریتی خود را از دست داده اند که فرصتی برای کارمندان سطوح ابتدایی برای به دست آوردن ترقی و پیشرفت محسوب می شد.

طبق نظر سنجی گارتنر، در سال گذشته، تردید و انتظار در کارمندان افزایش یافته است.

زمانی که گارتنر در نظرسنجی وضعیت کارگران جهان را مورد بررسی قرار می داد، یکی از دلایل این کارگران برای ترک شغلی قبلی خود، فقدان فرصت شغلی بوده است. عدم پرداخت، مدیریت ضعیف، کاهش توسعه هم از دیگر دلایل عمده ای بود که برای خروج از شغل قبلی خود عنوان کرده اند.

کارگران می گویند که اضافه کاری با افزایش دستمزدها نمی خواند.

این تحقیق استدلال برخی اقتصاددانان لیبرال را هم تایید می کند. اینکه شرکت ها باید برای افزایش اشتغال و حفظ کارگران، دستمزدها را افزایش دهند. در این نظرسنجی، تعداد زیادی از کارفرمایان می گویند که نمی توانند کارگران مورد نیاز خود را با دستمزدهایی که مدنظر دارند، پیدا کنند.

در ایالات متحده، 23 درصد از کارمندان مایل بودند امسال اضافه کاری بایستند که از رقم 27 درصد سال 2013 کمتر است. با این حال این رقم بدترین رقم این نظرسنجی نبود. در امریکای لاتین در همین زمان، 24 درصد از کارمندان حاضر به اضافه کاری بودند که از 32 درصد سال 2013 پایین تر است. آسیا کمترین درصد کارگرانی را در خود جای داده است که مایل به اضافه کاری هستند. این رقم در سال جاری 12 درصد بوده است که نسبت به 14 درصد سال 2013 کاهش یافته است.