براساس گزارش جدید کنفدراسیون استخدام و اشتغال، کارفرمایان شغل های زیادی دارند اما، پتانسیل برای پذیر آن کم است.

تعداد شغل های دائمی در ماه ژوئیه در سریعترین شکل ممکن رشد کرد، اما در عین حال، دسترسی به کارگران دائمی و موقت به شدت کاهش یافته است.

این یک روندی است که می تواند قبل از خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا سرعت بگیرد.

کوین گرین، مدیراجرای کنفدراسیون استخدام و اشتغال می گوید: بخش هایی از اقتصاد که به کارگران اروپایی متکی است، تحت فشار بیشتری قرار دارد، چرا که بسیاری از کارگران اتحادیه قرار است به خانه های خود بروند. از طرفی کارفرمایان تنها برای استخدام های درخشان تلاش نمی کنند، بلکه آنها بسیاری از شغل ها از جمله، سرآشپزها، رانندگان و کارگران انبار هم استخدام می کنند.

کسب و کارهای بریتانیا به دولت برای اطمینان درباره توانایی آنها برای استخدام شهروندان اتحادیه اروپا بعد از مارس 2019، فشار می آورند. آنها نقش حیاتی در اقتصاد بازی می کنند، از شرکت های فناوری تا بانک ها، خدمات بهداشتی، مزارع و صنعت خدماتی.

گرین می گوید: لندن در این خصوص ضربه سختی می خورد. استخدام در پایتخت در حال افزایش است اما رشدش کمتر از مناطق دیگر است.

به گفته گرین، ما نمی توانیم اهمیت روابط مان با کارفرمایان و اتحادیه را نادیده بگیریم. او ادامه داد: اگر ما می خواهیم بازار کار را موفق و پرجنب و جوش حفظ کنیم، باید آن را آسان تر کنیم. نباید شرایط برای کارفرمایان و دسترسی به افرادی که نیاز دارند، سخت شود.

شهروندان اتحادیه اروپا که در انگلیس زندگی می کنند، در یک برزخ قانونی گیر افتاده اند. چرا که دولت بریتانیا و اتحادیه اروپا هنوز به توافقی برای بعد از برگزیت نرسیده اند.

با توجه به اطلاعات رسمی دولت، بسیاری انتظار ندارند که مذاکرات به نتیجه برسد. تعداد شهروندان اتحادیه اروپا که انگلیس را ترک کرده اند در سال 2016، 36 درصد رشد داشته است.

در عین حال پویایی بازار کار، خبر خوبی برای کارگران است.

کنفدراسیون استخدام و اشتغال می گوید: کمبود کارگر، برخی کارفرمایان را به ارائه حقوق و دستمزد بیشتر مجبور کرده است.