تاریخ حرف‌های بسیاری در مورد وضعیت کار نژادهای مختلف دارد؛ برخی تلاش کرده‌اند به کارگران نژادهای مختلف برچسب بزنند. عده‌ای می‌گویند سیاه‌پوستان و مردان اسپانیایی نسبت به سفیدپوستان و آسیایی‌ها تنبل بوده‌اند و به خوبی کار نمی‌کرده‌اند. بی‌شک چنین ادعاهایی جای بحث دارد و همیشه محل مجادله بوده‌است. بررسی‌های بسیار زیادی در این زمینه انجام شده تا تأثیر نژاد بر وضعیت کار مشخص شود. اخیراً دانیل همرمش، کتی گنادک و مایکل بوردا سه اقتصاددان برجسته روی این مسئله کار کرده‌اند و مقاله‌ای درخور توجه در این زمینه به رشته تحریر درآورده‌اند. آنها قدم به راهی پیچیده و مرموز گذاشته‌اند و نتایج قابل تأملی به دست آورده‌اند. این سه کارشناس اقتصادی در مقاله خود ادعا کرده‌اند که بر اساس آمار رسمی، شکاف دستمزدها به خاطر نژاد بیش از 10درصد به صورت اغراق‌شده بیان شده و دلیل اصلی هم این است که اقلیت‌ها به‌ویژه مردان در بیشتر اوقات کاری خود در حقیقت کار نمی‌کردند. آنها تلاش کرده‌اند توضیحات بیراهه‌ای را که در این زمینه مطرح شده کنار بزنند و در نهایت این اختلاف را به نوعی «تفاوت فرهنگی» نسبت بدهند.

کارشناسان که از جنجالی بودن این نتایج اطمینان داشتند آن را تا مدت‌ها منتشر نکردند چرا که می‌دانستند منجر به بروز حساسیت‌های بسیاری می‌شود. اما وقتی انتخابات ریاست‌جمهوری برگزار شد و ترامپ به قدرت رسید وقت آن بود که این نتایج نیز به صورت علنی اعلام شود. یکی از کارشناسان که در این پژوهش مشغول بوده می‌گوید: «من می‌دانستم که ترامپ و آدم‌هایش از نتایج این پژوهش سوءاستفاده می‌کنند و از آن به عنوان پروپاگاندا بهره می‌گیرند.» این پژوهشگر خودش یک رنگین‌پوست است و فردی قابل احترام به شمار می‌آید. نتایج این پژوهش می‌تواند مورد علاقه کسانی واقع شود که از قوانین ضد تبعیض نژادی احساس نارضایتی و ناراحتی می‌کنند.

روشی که برای این پژوهش به کار رفته بسیار ساده و مشخص است. 36هزار دفترچه یادداشت روزانه در مورد امریکایی‌ها و نحوه‌ای که روز خود را می‌گذرانند مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته‌است. تمامی داده‌ها نیز از همین دفترچه‌ها استخراج شده‌است. این داده‌ها در مورد ساعات کاری آنها بوده و به سال‌های 2003 تا 2012 مربوط می‌شود. بررسی‌ها نشان می‌دهد که کارگران اغلب اوقات مشغول وقت‌گذرانی یا خوردن هستند و این مسئله در نژادهای مختلف، فرق دارد. کارگران مردِ سفیدپوست 1.1درصد بیشتر از سایر افراد وقت خود را صرف اموری غیر از کار می‌کنند. در واقع آنها هر روز 5 دقیقه بیشتر وقت کاری‌شان را صرف کارهای دیگر می‌کنند. اما نکته جالب توجه این است که شکاف دستمزد زیادی بین آنها با سایر کارگران وجود دارد. این نیز محصول تبعیض نژادی است.

*ندانی بهتر است

کنجکاوی برای درک اینکه چرا این شکاف‌ها وجود دارد گاهی می‌تواند بسیار خطرناک باشد. بررسی‌های فیلیپ کوهن از دانشگاه مریلند نشان می‌دهد رفتار مدیران یکی از اصلی‌ترین دلایل بروز مشکل است. مدیرانی که ناعادلانه و غیرمنصفانه با کارگران خود کار می‌کنند باعث رنجش و دلخوری آنها می‌شوند؛ کارگران نیز برای تلافی دیر می‌آیند یا خوب کار نمی‌کنند. هرچه میزان تعصب مدیران بیشتر باشد، مشکل نیز شدیدتر خواهد بود. این بررسی‌ها باعث شده پژوهشگرانی که در این زمینه کار کرده‌اند نیز مورد هجمه‌های بسیار قرار بگیرند. یکی از این پژوهشگران مجبور شده از پست خود در دانشگاه تگزاس استعفا بدهد؛ او حتی اجازه ندارد نام دونالد ترامپ را به زبان بیاورد. از نظر این دانشمند همه‌چیز غیرمنصفانه است و همین رفتار غیرمنصفانه وضعیت کار را تحت تأثیر قرار داده‌است. او معتقد است امریکایی‌ها زیاد کار می‌کنند اما بستگی به نژاد آنها دارد. از نظر او می‌توان راهکارهایی برای این شکاف‌های ناعادلانه ارائه کرد اما به کمک کسانی احتیاج دارد که اکنون باعث شده‌اند او از کارش نیز استعفا بدهد.