تورم نیروی کار در واحدهای صنعتی به دلیل ضعف تکنولوژیکی و سوء مدیریت است.  عباس آرگون عضو هیئت نمایندگان اتاق تهران در گفت و گو با سایت خبری اتاق تهران گفت: در یک سیستم همه اجزا روابط متقابل با یکدیگر دارند و نمی توان تورم نیروی انسانی در بعضی صنایع را ناشی از سوء مدیریت ندانست. در حال حاضر در صنایع بزرگی مثل فولاد و خودرو در ایران با استانداردهای جهانی در زمینه بکارگیری نیروی انسانی فاصله داریم که این فاصله هم به دلیل ضعف تکنولوژیکی و هم به دلیل نگاه های افراطی به اشتغالزایی از سوی مدیران ایجاد شده است.

عضو هیئت نمایندگان اتاق تهران گفت: زمانی که تنها هدف در مدیریت بنگاه های صنعتی ایجاد اشتغال است نه تولید، با تورم نیروی کار در صنعت مواجه می شویم. این در حالی است که نیروی انسانی مازاد در بنگاه های صنعتی  کارآیی و بهره وری را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد. ما در استخدام نیروی انسانی مشکل داریم و ریشه این مشکل در نگاه مدیریت است. مدیران با جذب نیروی انسانی بیش از حد اشتغال را دنبال می کنند در حالیکه باید هر واحد متناسب با ظرفیت هایش نیروی انسانی جذب کند تا بتواند کالای رقابت پذیر تولید کند.

آرگون با اشاره به اینکه به طور قطع مدیران در بخش خصوصی این مسئله را بهتر از بخش دولتی درک می کنند گفت: با افزایش نیروی انسانی در واحدهای تولیدی، تولید گران شده و رقابت پذیری محصولات کاهش پیدا می کند. در بخش دولتی مسئله اشتغالزایی از اولویت های مدیران است و بدون توجه به ظرفیت های واحدها انجام می شود و در ادامه کار، امکان تعدیل نیرو هم برای این واحدها وجود ندارد. در حال حاضر بسیاری از بنگاه های خصولتی با 50 درصد از ظرفیتشان کار می کنند و این در حالی است که نمی توانند نیروی کارشان را تعدیل کنند.

عضو هیئت نمایندگان اتاق تهران در ادامه با اشاره لزوم تربیت نیروی انسانی متخصص گفت: مدیران باید  متناسب با  ظرفیت های کار نیرو جذب کنند و برای مازاد نیروی انسانی سرمایه گذاری کنیم. راه کاهش نرخ بیکاری و افزایش فرصت های شغلی جذب بیش از حد نیروی انسانی در صنایع بزرگ خصولتی یا دولتی نیست.