در دومین روز از برپایی نمایشگاه الکامپ، سه پنل با حضورکارشناسان و صاحب نظران حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات با موضوعات «برند کارفرمایی»،«آینده فینتک» و«معرفی خدمات مالی و اعتباری صندوق حمایت از تحقیقات و توسعه صنایع پیشرفته» در پاویون اتاق تهران برگزار شد.
«برند کارفرمایی»،«آینده فینتک» و«معرفی خدمات مالی و اعتباری صندوق حمایت از تحقیقات و توسعه صنایع پیشرفته» عناوین پنلهایی است که با محوریت کمیسیون تحول، نوآوری و بهرهوری و همچنین معاونت مطالعات اقتصادی و آیندهپژوهی اتاق تهران در حاشیه بیست و هشتمین دوره نمایشگاه الکامپ برگزار شد.
برند کارفرمایی
در پنل برند کارفرمایی این پرسش مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت که چطور میتوان در فضای رقابتی و مهاجرت زده امروز ایران، برند کارفرمایی ساخت و نیروهای کلیدی را نگهداشت؟
در این پنل که با حضور رضا جمیلی، سعید سامان و امیرحسین چکامه از فعالان حوزه استارتاپی برگزار شد، موضوعاتی چون تفاوت برند سازمانی و برند کارفرمایی، نقش فرهنگ سازمانی در جذب نیرو، چالش مهاجرت و نگهداشت نیروی متخصص و آینده کار در ایران مورد بحث قرار گرفت.
در این رویداد، پنلیستها در باب تفاوت برند سازمانی و کارفرمایی چنین توضیح دادند که برند کارفرمایی، ادراکیست که کارکنان یک سازمان از همکاری با یکدیگر به دست میآورند و به عبارت دیگر، این برند، دربرگیرنده روایت تجربه زیسته کارکنان یک سازمان است. در عینحال، برند سازمانی به کیفیت محصول نهایی و ادراک مشتریان از این محصول ارتباط پیدا میکند.
در این پنل همچنین عنوان شد که ارزش پیشنهادی کارفرما(EVP) به کارکنان که از جنس مزایا، بیمه و جبران خدمت است، میتواند به ماندگاری نیروهای کلیدی کمک کند. در این نشست، تجربه دیجیکالا در حفظ نیروها مورد اشاره قرار گرفت که به رغم شکلگیری موج مهاجرت در اوایل دهه 1400 با اقداماتی از جمله طراحی نردبان شغلی، بهبود استانداردها و ایجاد تعلق سازمانی، نرخ خروج داوطلبانه کاهش داشته و ماندن به یک انتخاب تبدیل شده است.
البته پنلیستها نیم نگاهی هم به چالشهای فضای کسبوکار ایران و ریسکهای سیستماتیکی که از ناحیه فضای سیاسی بر بنگاه ها وارد میشود انداختند و نظر آنها این بود که موضوع مهاجرت باید در مبدا حل شود و افراد در مقابل این پرسش قرار گیرند که آیا به واقع دیگر در این خانه کاری از دستشان برنمیآید و باید بروند؟ توصیه دیگر این بود که برای ساخت برند کارفرمایی، سازمان ها باید هر یک جداگانه بررسی شده و محدودیتها و مزیتهای آنها مورد ارزیابی قرار گیرد تا گفتوگوها به سمت اثربخشی بیشتر سوق پیدا کند و در نهایت اینکه ارتباطات و همدلی در سازمان، مهمترین عامل توسعه برند کارفرمایی است.
آینده فینتک در ایران؛ از پرداخت تا رمزارز
در دومین پنلی که پاویون اتاق تهران میزبان آن بود «آینده فینتک در ایران؛ از پرداخت تا رمزارز» مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
در این رویداد رضا قربانی، نایب رئیس کمیسیون تحول، نوآوری و بهرهوری اتاق تهران و همچنین مهدی فاطمیان، مدیرعامل زیبال، امیرحسین داوودیان، معاون مدیرعامل بانک تجارت و مصطفی امیری، عضو هیات مدیره سازمان نظام صنفی یارانهای به بررسی تحولات و روندهای آینده در حوزه اقتصاد و فناوری مالی و همچنین چالشهای اکوسیستم فینتک و بانکداری در ایران پرداختند.
پنلیست ها در این رویداد به نقش بانکها و نحوه مشارکت آنها در بازارهای مالی و تأثیر مقررات بر این فرآیند اشاره کردند و به این نکته پرداختند که فعالیتهای صنفی فینتک در ایران دچار کاهش شده و این کاهش فعالیت، آسیبهای احتمالی را متوجه آینده اکوسیستم فینتک در کشور خواهد کرد.
در بخش دیگری از این پنل، نقش بانکها و هلدینگهای فناوری اطلاعات در زنجیره ارزش بانکداری مورد بررسی قرار گرفت و چنین عنوان شد که بانکها به دلیل ساختار ریسکگریز و بروکراتیک، در ارائه نوآوریها محدودیت دارند و هلدینگهای آیتی میتوانند نقش واسط را در این میان ایفا کنند. در این میان نمونههایی از همکاریهای موفق و متفاوت در بانکهای مختلف مورد اشاره قرار گرفت که نشاندهنده اهمیت ارتباط مؤثر بین بانک و اکوسیستم نوآوری است.
در این نشست همچنین موضوع پیشنویس بانک مرکزی درباره پرداخت یاری و احتمال تبدیل آن به عملیات بانکی و کنترل بیشتر مطرح شد و اعضای این پنل نگرانیهایی درباره محدودیتهای احتمالی و تأثیر این سیاستها بر فعالیتهای شرکتهای پرداخت یار و اکوسیستم مالی کشور مطرح کردند. در نهایت، ضرورت همکاری و همافزایی در بازار و جلوگیری از رقابتهای ناسالم، برای توسعه پایدار و سالم اکوسیستم فینتک و بانکداری در ایران مورد تأکید قرار گرفت.
در این پنل، نوآوریهای حوزه توکن و بازارهای ثانویه مورد اشاره قرار گرفت و اینکه آینده نگهداری ثروت و داراییها، به سمت شکلهای متفاوت و مبتنی بر فناوریهای نوین، مانند تکههای کوچکتر از داراییهای فیزیکی و طلا، حرکت میکند و این روند، باعث میشود که مبادله و نگهداری داراییها در آینده، بسیار انعطافپذیرتر و متنوعتر باشد.
در بخش دیگری از این رویداد، اهمیت تغییر در رگولاتوری مورد اشاره قرار گرفت و اینکه مدیریت ریسکها در حوزه بانکی و مالی، نیازمند اصلاحات است. به زعم کارشناسان حاضر در این پنل، مدلهای تجاری جدید و نوآورانه، مانند بانکداری باز و توکنایز کردن داراییها، در حال شکلگیری هستند. در این راستا، رگولاتوری باید به جای مدیریت متمرکز، نقش تسهیلگر و برونسپاری شده را ایفا کند تا بتواند با سرعت رشد بازار همگام باشد و چالشهای نظارتی را مدیریت کند.
در ادامه این پنل بار دیگر بر اهمیت اصلاح ساختارهای نظارتی و توسعه نهادهای رگولاتوری تاکید شد. به گفته کارشناسان حاضر در این پنل، آینده اقتصاد مالی، با توجه به نوآوریهای فناوری، نیازمند تغییرات ساختاری در رگولاتوری و مدیریت ریسک است تا بتواند با سرعت و تنوع بازارهای نوظهور همگام باشد.
خدمات مالی و اعتباری به صنایع پیشرفته و فناور
در پنل دیگری که معاونت مطالعات اقتصادی و آینده پژوهی اتاق تهران در پاویون اتاق تهران برگزار کرد، خدمات مالی و اعتباری صندوق حمایت از تحقیقات و توسعه صنایع پیشرفته وزارت صمت معرفی شد.
در این رویداد که با حضور مهدی فرنیان، عضو هیات مدیره صندوق حمایت از تحقیقات و توسعه صنایع پیشرفته وزارت صمت و حسام خانکشیزاده مدیر فنی این صندوق برگزار شد، فرایند ارائه تسهیلات به شرکتهای پیشرفته و فناور تشریح شد. تسهیلاتی که به گفته مدیران این صندوق بدون اخذ سپرده، کارمزدی کمتر از سیستم بانکی و بدون ارجاع به بانکها جهت صدور و طی فرایندهای اعتبارسنجی انجام میشود.
مهدی فرنیان، عضو هیات مدیره صندوق حمایت از تحقیقات و توسعه صنایع پیشرفته توضیح داد: صنایع مختلف مانند لوازم خانگی، پوشاک و صنایع دیگر، با کاهش نیروی انسانی و تعدیل نیرو مواجه شدهاند، هرچند در صنایع پیشرفته و هایتک، این کاهشها کمتر بوده است. وضعیت اقتصادی، تحریمها و ناترازیهای انرژی، فشار مضاعفی بر صنعت وارد کرده و باعث شده است که شرکتها در شرایط سختتری قرار گیرند. در این راستا، دستگاههای حمایتی مانند صندوق صنایع پیشرفته و سایر صندوقهای تامین مالی، به عنوان نهادهای حاکمیتی، وظیفه دارند در این شرایط از شرکتها حمایت کنند.
او گفت که شرکتها و حوزههای صنعت پیشرفته در صورت تمایل، میتوانند در جلسات بعدی حضور یافته و طرحهای خود را ارائه دهند. این طرحها باید مرتبط با حوزه صنایع پیشرفته باشند تا نتیجهبخشی بیشتری داشته باشند. همچنین به موجب مذاکرات صورت گرفته، مقرر شده است که اتاق تهران و صندوق در اجرای پروژه های سرمایهگذاری با یکدیگر همکاری کنند.
حسام خانکشیزاده مدیر فنی این صندوق با تشریح عناوین و مدلهای حمایتی، نوع شرکتها و حوزههایی که میتوانند از خدمات صندوق بهرهمند شوند، گفت: ماموریت اصلی صندوق، حمایت از صنایع پیشرفته از طریق خرید، انتقال و توسعه فناوریهای نوین، آموزشهای تخصصی، برگزاری دورههای آموزشی بینالمللی و داخلی و ارائه خدمات مهندسی است.
به گفته او، این خدمات شامل طراحی مهندسی، انواع ضمانتنامهها و مطالعات کاربردی منجر به تولید محصول است. همچنین، صندوق در حوزههای تولید آزمایشگاهی، خرید ماشینآلات و توسعه فناوریهای نوین نرمافزارهای کامپیوتری، سیستمهای هوشمند، تجهیزات پیشرفته ساخت، مهندسی پزشکی، هوافضا، انرژیهای نو و سایر حوزههای آیندهپژوهانه فعالیت دارد.
او با بیان اینکه در این صندوق،بستههای حمایتی متناسب با چرخه عمر بنگاهها طراحی شده است، ادامه داد: در این بستهها، مواردی مانند خرید ماشینآلات، ایجاد و حفظ اشتغال، صادرات و روابط بینالمللی، جذب سرمایهگذاری داخلی و خارجی و توسعه فناوریهای سطح بالاتر مورد توجه قرار گرفته است.
خانکشیزاده افزود: در مجموع، این صندوق با ارائه انواع خدمات مالی، فنی و حمایتی، نقش مهمی در توسعه فناوری و صنایع پیشرفته ایفا میکند و تلاش دارد تا با تسهیل فرآیندهای تولید و توسعه فناوری، سهم قابل توجهی در رشد اقتصادی کشور داشته باشد.
شرح خدمات مالی و اعتباری صندوق حمایت از تحقیقات و توسعه صنایع پیشرفته وزارت صمت
