شرکت های خانوادگی، به سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه بی توجهند؟ یک بررسی ایرانی می گوید بین مالکیت خانوادگی و سرمایه گذاری در تحقیق وتوسعه رابطه ای مثبت برقرار است.
در شرکت های خانوادگی، نوآوری به عنوان عاملی جدایی ناپذیر برای بقای بلندمدت کسب وکار در نظر گرفته می شود. با این حال، شدت نوآوری در این شرکت ها همیشه قابل بحث است. در تشکیلات شرکت های خانوادگی، اعضای خانواده نه تنها مالکیت، بلکه مدیریت را هم با توجه به حقوق صاحبان سهام در اختیار می گیرند. این یعنی آن ها درباره هر عامل وابسته به نوآوری در شرکت نقشی تعیین کننده دارند.
بعضی از مطالعات نشان می دهد شرکت های خانوادگی به سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه تمایل چندانی ندارند. علاوه بر این، شرکت های خانوادگی به دلیل نداشتن توانایی های مدیریتی، نمی توانند از سیستم مدیریت سنتی به سیستم مدیریتی نوین گذر کنند، یعنی سیستمی که ضامن توسعه نوآوری در بنگاه هاست. به عبارت ساده تر، در شرکت های خانوادگی به دلیل حس مالکیت قوی بر شرکت ها، سرمایه گذاری سطح پایینی در حوزه تحقیق و توسعه انجام می شود. دلیل عمده هم این است که خانواده ها می خواهند ثروت اجتماعی و اقتصادی، و شهرت خود را حفظ کنند.
تحقیق و توسعه هر گونه فعالیت منسجم و خلاق برای افزایش سطح دانش مربوط به انسان، فرهنگ و جامعه و استفاده از این دانش برای کاربردهای جدید است. هزینه هرچه بیشتر شرکت ها برای تحقیق و توسعه، به سهم بیشتر آن ها از بازار سرمایه می انجامد. با این حال در شرکت های مختلف از جمله شرکت های خانوادگی تردیدهایی درباره هزینه های تحقیق و توسعه وجود دارد.
یک بررسی ایرانی با در نظر گرفتن عوامل روانشناختی مثل بیش اعتمادی مدیریت سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه در شرکت ها با مالکیت خانوادگی را بررسی کرده است. در این بررسی دو فرضیه در نظر گرفته شده که فرضیه نخست، رابطه معنادار بین مالکیت شرکت های خانوادگی و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه، و فرضیه دوم اثرگذاری ویژگی های رواشناختی مدیران بر رابطه بین مالکیت شرکت های خانوادگی و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه است.
یافته های پژوهشگران در این بررسی نشان می دهد بین مالکیت شرکت های خانوادگی و سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. اگرچه برخی مطالعات می گوید شرکت های خانوادگی به دلیل فقدان حرفه ای بودن و شایستگی و نداشتن توانایی های مدیریتی به سرمایه در طر های تحقیق و توسعه تمایلی ندارند، اما نتایج این پژوهش نشان می دهد در این شرکت ها به دلیل یکدست بودن مدیریت، افق سرمایه گذاری طولانی تر و گرایش شرکت ها به افزایش اعتبار شرکت و سرمایه گذاری در طرح های تحقیق و توسعه افزایش پیدا می کند.
هم چنین این بررسی نشان می دهد ویژگی های روانشناختی مدیران مثل بیش اعتمادی مدیریت(به معنای باور مثبت در رابطه با جنبه های یک پیشامد در شرایط عدم اطمینان)، بر رابطه بین مالکیت شرکت های خانوادگی و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه اثر مثبت دارد. این یعنی مدیر اجرایی در تصمیم گیری های استراتژیک مثل سرمایه گذاری و تخصیص منابع نقش پررنگی ایفا می کند.
این بررسی می گوید مدیران در شرکت های خانوادگی برای بیان توانایی مدیریتی خود ریسک های بیشتری را متحمل شده و با پذیرش پروژ هایی که از نظر دیگر مدیران احتمال موفقیت کمی دارند، جلوه ای از بیش اطمینانی خود را به نمایش می گذارند.
برای مطالعه بیشتر مقاله «نقش ویژگی های روانشناختی مدیران بر رابطه بین مالکیت شرکت های خانوادگی و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه» را بخوانید. این مقاله در نشریه چشم انداز حسابداری و مدیریت در بهار سال جاری منتشر شده است.