سی ان بی سی

شکاف جنسیتی در شرکت های انگلیسی بدتر شده است

 شکاف پرداخت جنسیتی در شرکت های انگلیسی بدتر شده است و به گفته کارشناسان به زودی بهتر نخواهد شد. از زمانی که دولت شرکت هایی با بیش از 250 کارمند را مکلف به ارائه این گزارش کرده است، طیف وسیعی از شرکت ها شکاف دو رقمی در دستمزد زنان و مردان را گزارش کرده اند. این دومین سالی است که شرکت ها اطلاعات پرداخت خود را گزارش می کنند.

در این بین بانک اچ اس بی سی افزایش یک درصدی شکاف 30 درصدی پرداخت بین زنان و مردان را گزارش کرده است درحالیکه به گزارش بانک بین المللی نومورا 1.5شکاف 38.4 درصدی در پرداخت به زنان و مردان 1.5 درصد بیشتر شده است. دیگر شرکت های بزرگ هنوزگزارش های سال 2018 را منتشر نکرده اند اما اطلاعات سال 2017 گویای شکاف پرداخت جنسیتی قابل توجهی است.

کارشناسان می گویند شکاف در پرداخت حقوق به زنان و مردان ناشی از حضور مردان در پست های بالاتر مدیریتی است و این مشکل ساختاری به سختی حل می شود. درواقع زنان حضور کمتری در این پست ها دارند. 

سیاست های تشویقی و ارتقای پست کارکنان در شرکت ها به طور معمول در میانه دهه چهارم زندگی یعنی از سن 30 تا 40 سالگی کارکنان انجام می شود یعنی زمانی که زنان به طور معمول کار را برای تشکیل خانواده رها می کنند. کارشناسان می گویند بخشی از تفاوت پرداخت دستمزد زنان و مردان ناشی از سفر متفاوت زندگی آنان است. به گزارش سی ان بی سی بعضی از شرکت ها برنامه دارند تا جذب بیشتر کارکنان زن در پست های بالاتر بر تعمیق شکاف پرداخت جنسیتی اثر بگذارند اما همه می دانند که این حل مسئله زمان بر است. گزارش جهانی شکاف جنسیتی دستمزد تخمین زده که ایجاد برابری بین زنان و مردان در سراسر جهان 202 سال طول می کشد اما دولت های مختلف از جمله دولت انگلستان گام های مثبتی در این زمینه برداشته اند.